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2015年10月绩效管理

卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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关键绩效指标的原则包括:过程控制原则、可操作性原则和      。


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在收集绩效信息过程中要注意的原则包括

  • A、有目的的收集信息原则
  • B、让员工参与收集信息原则
  • C、抽样法收集信息原则
  • D、将事实与推测区分开来原则
  • E、繁简适度原则

绩效反馈面谈时,在了解公司激励政策的前提下予以奖励,并且提出更高的目标和要求的策略,适用于

  • A、贡献型下属
  • B、冲锋型下属
  • C、安分型下属
  • D、堕落型下属

从考核内容来看,考核的重点是员工的工作方式和工作行为,此种绩效考核类型称为

  • A、特征导向型
  • B、行为导向型
  • C、结果导向型
  • D、标准导向型
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